Actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México

En este artículo hablaremos sobre la actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México. Un dato importante a tener en cuenta es que los requisitos no son los mismos para todas las instalaciones industriales.

La actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México es esencial para proteger la salud laboral. En este sentido, las empresas deben seguir unos estándares y guías establecidas por leyes y normativas para crear espacios de trabajo seguros. Porque de lo contrario los trabajadores enfrentarían mayor riesgo de sufrir un accidente o enfermedad laboral.

¿Tu empresa sigue la actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México?

La actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México establece unas condiciones específicas sobre seguridad e higiene industrial. Algunos de los temas que aborda son:

• Uso adecuado de equipos.
• Estándares de seguridad de las máquinas e instalaciones.
• Uso adecuado de productos químicos.
• Cómo evitar riesgos laborales en el sector industrial.
• Protocolos para prevenir accidentes.
• Cómo actuar en casos de emergencia.
• Normas de control y seguimiento de instalaciones.

Por tanto, los empleadores son responsables de que en sus instalaciones se cumplan estas normas de seguridad que establece la ley para proteger a los empleados y al entorno. Sin embargo, muchas empresas desconocen sus obligaciones y la actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México.

Actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México

En México tenemos reglamentos específicos sobre seguridad e higiene laboral y tanto empresas como trabajadores deben cumplirlos. Estas regulaciones plantean lineamientos para controlar la seguridad e higiene industrial y para que las instalaciones tengan un buen funcionamiento.

Lineamientos en el marco normativo de seguridad industrial

• La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: artículos 1, y 123.
• La Ley de Planeación.
• La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
• La Ley Federal del Trabajo (LFT).
• El Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
• El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicaciones y Sanciones.

Por otra parte, la STP emite Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s) para asegurar a los mexicanos su derecho a la salud. Las NOM’s son un mecanismo para inspeccionar la seguridad y la salud ocupacional dentro de las organizaciones.

Obligaciones del patrón respecto a la seguridad industrial

Dentro de la actualización en el marco legal y normativo aplicable a la higiene industrial en México encontramos las obligaciones del empleador. Dichas obligaciones están contempladas en los reglamentos de seguridad y salud y en las NOM’s.

1. Tener un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo junto con los estudios y análisis de riesgos.
2. Hacer seguimiento del programa de seguridad y salud laboral con base en los resultados del diagnóstico.
3. Elaborar programas, manuales y procedimientos de seguridad industrial y laboral.
4. Formar una Comisión de Seguridad e Higiene.
5. Garantizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
6. eñalizaciones en el lugar de trabajo para informar, indicar y prevenir riesgos.
7. Aplicar las medidas recomendadas en las NOM’s y en el reglamento.
8. Ejecutar programas para reconocer, evaluar y controlar contaminantes en el entorno laboral.
9. Realizar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a riesgos de acuerdo con el reglamento y las NOM’s.
10. Ofrecer a los trabajadores equipo adecuado de protección personal para realizar sus trabajos.
11. Advertir a los trabajadores los riesgos de la actividad que desarrollan.
12. Capacitar a los empleados en prevención de riesgos y atención de emergencias.
13. Tramitar las autorizaciones para realizar actividades peligrosas previstas en el reglamento y en las NOM’s.
14. Llevar registros administrativos ya sea de manera impresa o electrónica.
15. Avisar a la Secretaría los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo.
16. Avisar a la Secretaría las defunciones a causa de accidentes y enfermedades laborales.
17. Realizar trámites administrativos del funcionamiento de las instalaciones y equipo de trabajo sujeto a presión. Así como los generadores de vapor o calderas y recipientes criogénicos que menciona el reglamento de seguridad y salud.
18. Tener los veredictos, informes de resultados y certificados de cumplimiento de seguridad y salud laboral, de acuerdo con el reglamento y la NOM’s.
19. Vigilar que los contratistas y prestadores de servicios cumplan las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
20. Permitir la vigilancia e inspección por parte de la Autoridad Laboral. Esto con el fin de garantizar que se cumpla la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Marco normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo en México

El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala que el patrón está obligado a:

• Observar las disposiciones legales acerca de la higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
• Adoptar medidas para prevenir accidentes al usar las máquinas, materiales e instrumentos de trabajo.
• Adecuar las instalaciones para garantizar la salud y la vida de los colaboradores.

Ley Federal del Trabajo

El Artículo 132 de la LFT especifica que el patrón está obligado a seguir las disposiciones legales de seguridad, salud y entorno de trabajo al instalar y operar:

• Fábricas.
• Talleres.
• Oficinas.
• Locales, entre otros.

Asimismo, la empresa debe adoptar las medidas preventivas y correctivas correspondientes según la autoridad laboral.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

La Ley orgánica de la Administración Pública Federal permite a la Secretaría del Trabajo y previsión Social vigilar cómo se aplican las medidas contenidas en:

• El Artículo 123.
• Demás de la Constitución Federal.
• En la Ley federal del Trabajo.

Con todo esto se busca un equilibrio en los procesos de producción de acuerdo con la ley. Además de intervenir en los contratos laborales de los mexicanos que prestan servicios en el extranjero.

Asimismo, con ayuda de las secretarías de Gobernación, de Economía y de Relaciones Exteriores estas leyes buscan promover el aumento de la productividad en el trabajo.